Закон суров

Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию при приеме на работу по национальному, расовому, половому или возрастному признаку, нарушение предусматривает штраф до 15 000 рублей.

Поисковые порталы сразу убрали соответствующие графы описаниявакансии. Иногда такие требования встречаются в "теле" описания вакансии. Директора, обращаясь в кадровое агентство, сообщают о видении будущего кандидата " на ушко", о чем сообщили 88% рекрутеров (по итогам опросов работных порталов). Мужчин и женщин ищут одинаково часто.

"Мужчины с Марса, женщины с Венеры"

Причина поиска строго синьор или синьоров - естественные свойства и шаблоны восприятия определенного гендера.

Джентльменов предпочитают за физическую силу, повышенную выносливость, аналитические способности. Их чаще берут "синими воротничками"- промышленные предприятия, шахты и т.д. К плюсам сильной половины человечества отнесли "приятный мужской голос".

Девушки отличаются усидчивостью, кропотливостью, внимательностью, аккуратностью и бесконфликтностью. Неоспоримы умения найти лазейки, уступчивость, даже очарование. По статистике кадровое агентство целенаправленно ищет на позиции требующие презентабельного и привлекательного внешнего вида женщин в 38% случаев .

61% кадровых агентств отметили разницу в прохождении собеседования представителями обоих полов. Молодые люди амбициознее, чаще интересуются перспективами карьерного роста, имеют более высокие ожидания заработной платы. Дамам важнее обстановка в офисе, наличие переработок и социальные блага.

Инстинкты на собеседовании

В стрессовых ситуациях люди склонны демонстрировать черты, которые присущи их полу.

Претендентка на должность руководителя отдела при встрече показалась неконфликтной, непритязательной личностью. Эти черты смущали кадровое агентство и будущего работодателя, но профессиональные навыки взяли верх, и она получила предложение по работе. Девушка оказалась отличным сотрудником: в отделе появилась дисциплина, руководила новая начальница четко, в меру строго. Стресс на отборочном этапе заставил показать женские качества, не совсем присущие ей.

Обойдемся без сексизма

Перечисленные качества - набор стереотипов и не обязательно присутствуют у каждого представителя того или иного пола. Кадровое агентство знает эту особенность, ведь его работа напрямую связана с людьми. Опыт помогает рекрутерам переубедить заказчика нанимать представителя определенного гендера. Фирма по подбору персонала за свою деятельность встречает, как бесконфликтных юношей, так и девушек, способных переспорить даже советскую энциклопедию. Сегодня дама- охранник или мужчина -флорист мало кого удивят. Следование стереотипам, невозможность посмотреть на задачу под другим углом стоят работодателям потерей ценных сотрудников. В 21 % случаях прихоть заказчика - причина целенаправленного поиска. Эту дилемму помогает решатькадровое агентство.

Читайте нас ВКонтакте и в Одноклассниках