Несмотря на бравые отчеты чиновников о том, что в стране идет активная борьба с безработицей, а россиянам, которые входят в так называемую группу риска, обеспечен зеленый свет, статистика свидетельствует об обратном.
Как сообщает газета "Известия", ссылаясь на письмо Пенсионного фонда России (ПФР) в Роструд, в РФ официально трудоустроены только 40% из 10,1 млн граждан предпенсионного возраста. При этом из 6 млн неработающих пожилых людей лишь сравнительно скромная часть закончила трудиться досрочно или уже не может этого делать из-за инвалидности.
В свою очередь, эксперты оценивают уровень безработицы среди предпенсионеров как беспрецедентно высокий. Причины такой ситуации очевидны — работодатели не желают принимать возрастных сотрудников или, по крайней мере, трудоустраивать их официально.
С возрастной дискриминацией некоторые граждане сталкиваются начиная уже с 40 лет. Подходы и знания таких сотрудников некоторые работодателей считают устаревшими. В то же время предприятиям невыгодно отказываться от работников, которые обладают большим опытом и являются состоявшимися профессионалами. Поэтому порядка 20–25% предпенсионеров могут находиться в "серой зоне", то есть трудиться "в черную".
Понятно, что в рамках пенсионной реформы государство принимает определенные меры для поддержки пожилых работников. Например, тем, кому осталось пять лет до официального завершения карьеры, выплачивается максимальное пособие по безработице на 41% больше обычного (оно составляет 11,3 тыс. рублей). Предпенсионеры имеют право бесплатно повысить квалификацию или обучиться новой профессии, обратившись в службу занятости. Но, к сожалению, подобных мер недостаточно. А число предпенсионеров, учитывая реформу, с каждым годом будет только расти.
Напомним, с начала 2019 года в России вступил в действие закон, повышающий пенсионный возраст для женщин с 55 до 60 лет, для мужчин — с 60 до 65 лет. Повышение будет происходить поэтапно, ежегодно возраст выхода на пенсию станет увеличиваться на один год. Полностью процесс повышения пенсионного возраста в России завершится в 2028 году.
Как сообщает газета "Известия", ссылаясь на письмо Пенсионного фонда России (ПФР) в Роструд, в РФ официально трудоустроены только 40% из 10,1 млн граждан предпенсионного возраста. При этом из 6 млн неработающих пожилых людей лишь сравнительно скромная часть закончила трудиться досрочно или уже не может этого делать из-за инвалидности.
В свою очередь, эксперты оценивают уровень безработицы среди предпенсионеров как беспрецедентно высокий. Причины такой ситуации очевидны — работодатели не желают принимать возрастных сотрудников или, по крайней мере, трудоустраивать их официально.
С возрастной дискриминацией некоторые граждане сталкиваются начиная уже с 40 лет. Подходы и знания таких сотрудников некоторые работодателей считают устаревшими. В то же время предприятиям невыгодно отказываться от работников, которые обладают большим опытом и являются состоявшимися профессионалами. Поэтому порядка 20–25% предпенсионеров могут находиться в "серой зоне", то есть трудиться "в черную".
Понятно, что в рамках пенсионной реформы государство принимает определенные меры для поддержки пожилых работников. Например, тем, кому осталось пять лет до официального завершения карьеры, выплачивается максимальное пособие по безработице на 41% больше обычного (оно составляет 11,3 тыс. рублей). Предпенсионеры имеют право бесплатно повысить квалификацию или обучиться новой профессии, обратившись в службу занятости. Но, к сожалению, подобных мер недостаточно. А число предпенсионеров, учитывая реформу, с каждым годом будет только расти.
Напомним, с начала 2019 года в России вступил в действие закон, повышающий пенсионный возраст для женщин с 55 до 60 лет, для мужчин — с 60 до 65 лет. Повышение будет происходить поэтапно, ежегодно возраст выхода на пенсию станет увеличиваться на один год. Полностью процесс повышения пенсионного возраста в России завершится в 2028 году.
Читайте нас ВКонтакте и в Одноклассниках
