Значимый капитал компании – компетентный персонал, приносящий прибыль организации. В связи с этим многие исследования и тренинги посвящены эффективному управлению персоналом и формированию инструментов мотивации, повышающих производительность труда. Поговорив с HR-специалистами, разобрались в преимуществах, которые дает работодателю включение ДМС для сотрудников в социальный пакет.
Финансовый аргумент
Для работодателя финансовая обоснованность ДМС - в льготном налогообложении и уменьшении объема налогооблагаемой прибыли. При этом даже минимальное увеличение зарплаты на 2000 руб. связано с дополнительными налогами.
Данные предиктивной аналитики демонстрируют неуклонную динамику роста цен. Однако индексация зарплаты в соответствии с подъёмом цен не всегда возможна. Полис ДМС с фиксированным на весь год прайсом является ощутимой финансовой компенсацией для сотрудников, в то же время сопровождающейся умеренными расходами для работодателя.
ДМС финансово значим для персонала, что видно на конкретных цифрах.
Средний ценник приема врача платной клиники колеблется в районе 1500-2500 руб. Добавленные сюда для постановки диагноза исследования: УЗИ 2500–4000 и базовые анализы крови в итоге суммируются в обременительный счет. Если речь идет о постоянном платном наблюдении, то для многих семей это оказывается неподъёмным финансовым грузом.
Это объясняет, почему ДМС в восприятии сотрудников является ценным аспектом социального пакета, побуждающим держаться за должность и совершенствовать профессиональные навыки.
Конкурентоспособность в борьбе за лучших сотрудников
Конкуренция работодателей за компетентных сотрудников интенсивна. При этом самым частым вопросом, после сведений о зарплате, с которым ежедневно сталкиваются рекрутеры на собеседовании, - наличие полиса ДМС для сотрудников.
Мир стремительно меняется, люди становятся финансово грамотными, и соискатели соглашаются обменивать свои профессиональные навыки и компетенции на достойное вознаграждение, выражающееся в заработной плате и продуманном социальном пакете.
Формирование позитивного образа
Нельзя забывать и об имиджевой составляющей компании. Наличие страховки – значимый атрибут в создании престижного образа и связанного с ним экономического благополучия и стабильности организации на рынке труда. По отзывам HR-специалистов, среди уверенных в себе соискателей с развитыми профессиональными навыками и хорошим опытом работы высок процент отказов от должностей, где не предусмотрено страхование.
Поэтому для компании, избравшей курс на привлечение и удержание профессионально сильных сотрудников, на передний план вместе с зарплатой выходит медицинское страхование.
Стимулирование сотрудников работать на результат
За счет финансовых выгод для персонала ДМС – эффективный инструмент в стимулировании сотрудников наилучшим образом выполнять производственные задачи. Во многих компаниях действует практика поощрения наиболее ценных сотрудников пакетом ДМС с расширенным набором опций и возможностью госпитализации – условием, действующим исключительно для юридических лиц. Этот пункт имеет особое значение, поскольку стоимость операций и стационарного лечения в комфортабельных маломестных палатах варьируется от 100 тыс., достигая 1 млн. и больше. За счет собственных средств не каждый сотрудник может себе позволить такое дорогостоящее лечение.
По аналитическим данным, это экономически оправданный способ поощрения, стимулирующий сотрудников развиваться и работать более усиленно, а предприятию получать прибыль.
Опираясь на исследования взаимосвязи наполненности социального пакета и преданности сотрудников производственным интересам, специалисты HR-департаментов выделяют ДМС в качестве серьезного инструмента формирования профессионально ценного коллектива и повышения производительности труда, обуславливающей более высокие коэффициенты прибыли для предприятия.
Подобрать оптимальный вариант ДМС для организации помогут профессиональные специалисты компании Мединшур.
Читайте нас ВКонтакте и в Одноклассниках
